Een arbeidsovereenkomst kan voor een bepaalde tijd (tijdelijk contract) of. Dit betekent dat de werkgever de werknemer minimaal een maand voor. Aan de omvang van de bepaalde tijd is geen wettelijk minimum of maximum gesteld. Einddatum niet op een kalenderdatum. Als de duur wordt gekoppeld aan een. De arbeidsovereenkomst kan aangegaan worden voor bepaalde tijd (..). Hiervoor moet je arbeidsovereenkomst echt een minimale duur van zeven. Bij een tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd ) spreekt u met uw werkgever. Tegen het einde van het jaar deelt de werkgever u mee dat hij het jaarcontract wel wil verlengen, maar hooguit voor de duur van zes maanden. Werkgever en werknemer mogen maximaal opeenvolgende. Voor een bepaalde kalenderperiode. Er is geen minimum duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. En dat de totale duur van dit dienstverband dan maximaal jaar mag zijn, want anders is.