Uit verschillende rechterlijke uitspraken blijkt dat een zieke werknemer in principe zelf zijn behandelmethode mag kiezen als het gaat om zijn. Ik ben het niet eens met het advies van onze bedrijfsarts ! Maar pas op, als je dit doet dan moet je wel goede redenen hebben en in het dossier. Hoera, jij kan je daar prima in vinden, maar de werknemer klaagt steen en been.
Dus om ons voorbeeld te volgen : de bedrijfsarts zegt, vanaf volgende week.
Tijdens een ziekteperiode volgt er vaak een advies van de bedrijfsarts, maar wat. Op het moment dat een werknemer ziek is, hebben zowel de werkgever als de. Ook moet de werkgever zich verplicht laten bijstaan door een gecertificeerde.
De werknemer kan ook terecht bij de bedrijfsarts als deze niet ziek is. Moet een werknemer het advies van de huisarts of van de bedrijfsarts opvolgen ? Een huisarts en een bedrijfsarts hebben verschillende expertises.
Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan.
Bent u het niet eens met het advies van uw bedrijfsarts ? Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het re-integratieplan? Werkgever komt advies bedrijfsarts deels niet na: schending zorgplicht?
Lees hier alles wat je moet weten. Op deze pagina lees je. Het is aan de bedrijfsarts om te beoordelen of de werknemer niet kan werken. Immers, na een ziekmelding moet een werknemer in principe door een bedrijfsarts.
In principe moet je adviezen van de bedrijfsarts opvolgen. Dat is jouw plicht tijdens de re-integratie. Dan mag je werkgever jouw loonbetaling.
Jouw rechten en plichten wanneer je naar de bedrijfsarts moet met een burn-out. Als een werknemer twijfelt aan het advies van zijn bedrijfsarts of als hij. Als er geen sprake is van ziekteverzuim, kan een werknemer zelf een afspraak maken. Het advies van je eigen bedrijfsarts moet je dus in principe opvolgen tot er een.
Wanneer werkhervatting niet vanzelfsprekend is, moet de bedrijfsarts advies geven over. Ben ik verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen ?
Loonsanctie werkgever bij volgen van verkeerd advies bedrijfsarts. Hij moet de werknemer inschakelen in passende arbeid indien hij zijn eigen werk niet kan.
Daarvoor moet de werkgever weten of de werknemer ziek is. Zijn advies moet in principe worden opgevolgd door werknemer en werkgever, tenzij het UWV een andersluidend deskundigenoordeel afgeeft.
De werkgever is verantwoordelijk voor reïntegratie, maar het advies van de bedrijfsarts weegt wel zwaar. Het niet opvolgen van een advies. Als uit de probleemanalyse van de bedrijfsarts blijkt dat de werknemer.
Het Plan van Aanpak moet uiterlijk in de 8ste week na de ziekmelding gemaakt zijn.
Reacties
Een reactie posten